Новини проекту
Найзахопливіші детективи для підлітка
Wizeclub Education: курси додаткової освіти в Україні
Що робити, якщо болить поперек
Онлайн академія Mate academy – від мрії потрапити в IT до першої роботи
Мобільні додатки для підтримки організації навчання та співпраці в освітньому процесі
Школа англійської для дітей: важливість навчання та як вибрати кращу школу
Хто такий Зевс?
Вивчаємо англійську за допомогою читання
Благодійність та соціальна відповідальність бізнесу
Як обрати надувний басейн?
Як створити і розкрутити групу у Фейсбуці без блокування
Практичні рекомендації по вибору школи англійської мови
Options for checking articles and other texts for uniqueness
Різниця між Lightning та USB Type-C: одна з відмінностей iPhone
Столична Ювелірна Фабрика
Відеоспостереження у школі: як захистити своїх дітей?
Чим привабливий новий Айфон 14?
Розширений пакет за акційною ціною!
iPhone 11 128 GB White
Програмування мовою Java для дітей — як батьки можуть допомогти в навчанні
Нюанси пошуку репетитора з англійської мови
Плюси та мінуси вивчення англійської по Скайпу
Роздруківка журналів
Either work or music: 5 myths about musicians and work
На лижі за кордон. Зимові тури в Закопане
Яку перевагу мають онлайн дошки оголошень?
Огляд смартфону Самсунг А53: що пропонує південнокорейський субфлагман
БЕЗПЕКА В ІНТЕРНЕТІ
Вітаємо з Днем Вчителя!
Портал E-schools відновлює роботу
Канікули 2022
Підписано меморандум з Мінцифрою!
Голосування
Як Вам новий сайт?
Всього 31 людина

Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладу

Дата: 5 січня 2019 о 17:50, Оновлено 21 березня 2023 о 11:16
Автор: Пекур В. К.

ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО
ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ школи

БОЯРСЬКОЇ
ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОЇ
ШКОЛИ І-ІІІ СТУ

НА 2022-2023 н.р.

                                        

Правила

Внутрішнього трудового розпорядку для працівників Боярської
загальноосвітньої школи І-ІН ступенів № 4
2022-2023 н.р.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

  1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників

загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів (Далі - Правила)

розроблені відповідно до Конституції України, Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Кодексу Законів про працю України, Статуту закладу.

  1. Метою Правил є забезпечення чіткої організації праці. Належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни, визначення обов'язків педагогічних та інших працівників закладу передбачених трудовим законодавством України, законодавством в освітній галузі охорони праці.
  2. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, відповідно до здібностей. Професійної підготовки, освіти.
  3. Трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної і навчального процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

  1. Виконання даних Правил є обов'язковим для всіх працівників закладу.
  2. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил, розв'язує керівник закладу в межах наданих йому повноважень, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

Л-

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

  1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору. Працівник не може бути допущені до роботи без укладення трудового договору, оформленого відповідним наказом (для педагогічних працівників наказом начальника відділу освіти Києво-Святошинської районної державної адміністрації (далі - відділ освіти), який дублюється наказом керівника закладу, для інших працівників - наказом керівника закладу).
  2. При прийомі на роботу працівника керівник не пізніше ніж за 3 дні до укладання трудового договору зобов'язаний інформувати відділ освіти про прийняття на роботу працівника для подальшого повідомлення Державної фіксальної служби України.
  3. При прийнятті на роботу, особа яка працевлаштовується, зобов'язана подати заяву директору закладу. До заяви працівник додає трудову книжку, оформлену в установленому порядку, диплом про відповідну освіту чи професійну підготовку, паспорт, ідентифікаційний код, військовий квиток (для війсковозобов' язаних), санітарну книжку з медичним висновком про відсутність протипоказань для роботи.

2.4 Керівник зобов'язаний оформити особою справу працівника, яка зберігається у закладі.

  1. Працівник зобов'язаний вчасно подавати документи для внесення змін до особової справи (зміна прізвища, освіти, домашньої адреси тощо).
  2. Забороняється вимагати від осіб відомості про партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких непередбачено законодавством.
  3. Посади педагогічних працівників замінюються відповідно до вимог Закону України про освіту.
  4. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

Трудові книжки зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу.

2.9. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.

210. Приймаючи працівника, або переводячи його на іншу роботу керівник закладу зобов’язаний:

  • роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
  • ознайомити працівника із Статутом закладу, колективним договором, посадовою інструкцією, цими Правилами;
  • визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
  • проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
  1. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.
  2. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснюється тільки по закінченню навчального року з обов’язковим виконанням вимог, передбачених чинним законодавством.

Звільнення працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

  1. Припинення трудового договору з педагогічним працівником оформляється наказом відділу освіти та дублюється наказом директора закладу, а інших працівників - наказом директора закладу.
  2. Директор зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, письмове повідомлення про нараховані при звільненні суми і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

3.1 .Педагогічні працівники мають право на:

  • вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
  • участь у громадському самоврядуванні;
  • користування оплачуваною відпусткою, відповідно до законодавства «Про відпустки»;

*

  • підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку;
  • своєчасну поінформованість про зміни в трудовому, пенсійному законодавстві та законодавстві з питань охорони праці;
  • на усні та письмові звернення і заяви до керівних органів управління освітою всіх рівнів.
    1. Працівники із числа технічного персоналу мають право на:
  • захист професійної честі, гідності;
  • участь у громадському самоврядуванні;
  • безпечні умови праці та належний санітарно-гігієнічний стан виробничого середовища;
  • своєчасну поінформованість про зміни в трудовому, пенсійному законодавстві та законодавстві з питань охорони праці;
  • на усні та письмові звернення і заяви до керівних органів управління освітою всіх рівнів.
  1. Працівники закладу зобов’язані:

а) працювати сумлінно, дотримуватися вимог Статуту закладу, умов Колективного договору, режиму закладу та цих Правил, а також дотримуватись дисципліни праці;

б виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, .протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

  1. Працівники в установлені строки повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства. В разі відсутності індивідуальної санітарної книжки працівника із відмітками про проходження щорічного медичного огляду керівник навчального закладу видає наказ про відсторонення працівника від виконання його посадових обов’язків без збереження заробітної плати.

3.5. Педагогічні працівники зобов’язані:

а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гу манізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших позитивних моральних якостей;

в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати учнів до свідомого життя в дусі взаємопорозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержувати педагогічної етики, моралі в навчальному закладі та в побуті, поважати гідність дитини;

е)  захищати дітей від будь - яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

є) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру .

ж)  дотримуватися ділового стилю одягу.

3.5.1.Обов’язки вчителів:

  • Ознайомлюватися перед початком роботи з усіма розпорядженнями і об’явами, які вивішуються адміністрацією і громадськими організаціями в учительській (на інформаційному стенді, що розміщений в учительській).
  • Відвідувати засідання педагогічної ради, наради при директору, засідання методичні об’єднання (згідно із профілем), збори трудового колективу та інші зібрання, що передбачені Статутом закладу;
  • Виконувати доручення адміністрації закладу, що не суперечать трудовому та освітньому законодавству та умовам колективного договору;
  • Забезпечувати дотримання санітарно-гігієнічних вимог під час здійснення навчально-виховного процесу;
  • забезпечувати збереження майна, чистоту і порядок у своєму класі (кабінеті) під час уроку.

  • Закріплення робочих місць за учнями проводять у класах класні керівники, а у кабінетах - відповідальний учитель (завідуючий кабінетом).
  • Учитель приносить і виносить класний журнал сам, не передаючи його учням і не залишаючи у класі. Своєчасно подати класний журнал своєму колезі - обов’язок кожного учителя.
  • Учитель зобов’язаний на початку уроку особисто відмітити у класному журналі відсутніх учнів
  • Учитель зобов’язаний у день проведення уроку записати у класному журналі зміст даного уроку і домашнє завдання учням.
  • Учитель повинен на вимогу адміністрації школи вийти на заміну уроків відсутнього колеги.
  • Учитель, який замінює урок, зобов’язаний після його закінчення зробити відповідний запис у класному журналі і розписатися в журналі «Заміни уроків». При відсутності таких відміток оплата замінених уроків не проводиться.
  • Учитель який не має можливості з’явитися на свої уроки з поважних причин, зобов’язаний заздалегідь попередити адміністрацію школи.
  • Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями школи і щоденно робити про це відповідну відмітку в класному журналі на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках вчителями - предметниками, а також в спеціальному журналі зранку.
  • Класні керівники терміново повинні вжити заходів по виявленню причин пропуску уроків та подати інформацію заступнику директора з навчально/виховної роботи.
  • Класні керівники несуть відповідальність за відповідність заявок на харчування учнів до обліку присутніх в школі.
  • Вчителі зобов’язані слідкувати за економією електроенергії, водопостачання.
  1. Чергування членів адміністрації закладу, вчителів, класних керівників відбувається згідно із графіком та у порядку, що затверджується наказом керівника закладу
  2. Обов’язки обслуговуючого персоналу
  • Працівник приходить за 15 хвилин до початку робочого дня, згідно графіка.
  • Працівник не повинен без дозволу адміністрації покидати своє робоче місце.

Техпрацівник зобов’язаний робити прибирання, закріплених за ним

приміщень.

  1. Коло обов’язків визначається посадовими інструкціями, з якими працівники знайомляться в установленому порядку.
  2. Педагогічні працівники несуть повну відповідальність за життя та здоров’я дітей під час уроків, позаурочних та позашкільних заходів, що організовуються навчальним закладом, на перервах.

Про всі випадки травматизму працівники школи повинні негайно повідомляти адміністрацію школи.

  1. У встановленому порядку наказом директора в доповнення до навчального навантаження на вчителя може бути покладено класне керівництво, завідування навчальними кабінетами, навчальними ділянками, організація та виконання інших навчально-виховних функцій з відповідною оплатою.
  2.  Педагогічні працівники один раз на п’ять років проходять курсову перепідготовку та атестацію відповідно до чинного Положення про атестацію педагогічних працівників.

4. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ

4.1 Адміністрація школи зобов’язана:

а)  забезпечити необхідні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників;

б)   визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в)   удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників спрямовані на поліпшення роботи закладу;

г)   організувати атестацію педагогічних працівників;

д)  доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) орієнтовне педагогічне навантаження в наступному навчальному році під розпис;

є) забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання усіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

ж) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

3) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

І) своєчасно подати відділу освіти оновлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально- виховного процесу;

ї) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу та особистих речей працівників.

 

5. Робочий час і його використання

  1. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями.
  2. Робочий час педагогічних працівників регламентується розкладом уроків II зміна у початковій школі починається з 1215,

ГПД:   1 клас - з 1200 * 1800, 2 дні 1-х кл. — 1 120-1720 на тиждень

для учнів 2-ї зміни ГПД - з 900-1200

Перерва між уроками вважається робочим часом. Під час перерви учитель готується до наступного уроку, слідкує за дотриманням правил техніки безпеки та санітарно-гігієнічних вимог, виконує обов'язки чергового учителя.

  1. В межах робочого дня педагогічні працівники повинні виконувати всі види навчально-виховної та методичної роботи відповідно до посади, педагогічного навантаження, навчального плану і плану роботи закладу.
  2. День, коли за розкладом у вчителя немає уроків не вважається вихідним і використовується ним для підвищення власного профісійного рівня. Робочий день для педагогічних працівників школи розпочинається:
  • для чергового адміністратора школи - за ЗО хвилин до початку навчально- виховного процесу. Режим роботи з 730-1600;
  • для чергового вчителя по школі - за ЗО хвилин до початку першого уроку.

Режим роботи о 745, кінець роботи - закінчення 7-го уроку;

  • для вчителя - за 15 хвилин до покатку свого першого уроку за розкладом:
  • час закінчення роботи з урахуванням оплати педагога за астрономічну годину.

У разі проведення нарад, засідань педагогічної ради, методічних об'єднань, педрад та інших заходів - післ їх закінчення;

  • Тривалість уроку: для 1-х кл. - 35 хв., 2-4 кл. - 40 хв.. 5-11 кл. - 45 хв. Різніцю у часі за проведений урок вчителі відпрацьовуют у вигляді: консультацій, індивідуальних годин за додатковим розкладом.

- у разі проведення нарад, засідань, заходів у день, коли вчитель не має уроків за розкладом, він зобов’язаний з’явитись на захід, що проводиться. Педагогічні працівники залучаються до чергування по школі. Графік чергування вчителів на семестр затверджується директором школи за погодженням з профспілковим комітетом закладу;

у разі необхідності до чергування у вихідні та святкові дні педагогічні працівники залучаються тільки за їх власною згодою. Чергування у вихідні та святкові дні працівникам компенсується наданням іншого дня відпочинку у канікулярний час.

5.5. Для допоміжних та технічних працівників встановлюється (якщо вони рашоють на одну ставку в одну зміну):

а)  режим роботи технічок: прийом зміни - 730

здача зміни - 16

б)  режим роботи сторожів:

ЗО

прийом зміни - 17 здача зміни - 730

в)  обслуговуючий техперсонал: початок роботи - 730 закінчення роботи - 1 б30

г)  секретар:

початок роботи - 730 закінчення роботи - 1 б00

д)  бібліотекар: початок роботи - 730 закінчення роботи - 1600

Якщо працівники працюють у дві зміни, то графік їх роботи по змінний стверджується директором школи за погодженням профспілкового комітету.

У разі, коли техпрацівники мають робоче навантаження більше ніж одна ставка, їх робочий час збільшується пропорційно. Графік чергування техпрацівників та графік їх обідніх перерв затверджуються директором школи а погодженням з профспілковим комітетом.

Завгосп школи по узгодженню з директором може визначати об’єм і' характер роботи технічного персоналу школи з урахуванням навантаження в межах робочого дня.

5.6. Режим (графік) роботи, час перерви адміністрації школи, окремих категорій медпрацівників ( педагога - організатора, керівників гуртків, вихователів ГПД, бібліотекаря, практичного психолога, соціального педагога), технічних працівників допоміжних служб затверджується щорічно на навчальний рік за погодженням з профспілковим комітетом.

Режим роботи сторожів, які працюють позмінно, порядок чергування в змінах, час початку та закінчення зміни визначається щомісячним графіком роботи, затвердженим директором закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України норму: 40 годин на тиждень ( ст.50 КЗпП України). Беручи до уваги специфіку роботи деяких категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни) затверджується графіками з додержанням установленої тривалості робочого тижня.

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

Час перерви на обід та відпочинок педагогічних працівників встановлено розкладом уроків, коли педагогічний працівник вільний від уроків.

  1. Педагогічне навантаження менше ставки встановлюється за згодою працівника.
  2. Об’єм педагогічного навантаження повинен бути сталим протягом навчального року. Зміни допускаються у виняткових випадках за письмовою заявою працівника та у разі зміни робочого навчального плану.
  1. Розклад уроків затверджується директором за погодженням з профспілковим комітетом.
  2. Адміністрація залучає педагогів до чергування в закладі. Чергування вчителів здійснюється у відповідності з графіком в перервах між уроками, а також протягом 15 хвилин після закінчення уроків. Графік чергування затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.
  3. Щоденно чергування розпочинається інструктажем чергового адміністратора.
  4. Черговий вчитель несе відповідальність за збереження життя і здоров’я учнів під час перерви на закріплених ділянках, за збереження шкільного майна і чистоту приміщень, коридорів.
  5. При порушенні учнями порядку черговий вчитель самостійно вживає заходів щодо їх усунення, повідомляє старшого чергового та чергового адміністратора.
  6. Вважається обов’язковою присутність вчителя під час чергування учнів в класі.

  1. У кінці кожного місяця класними керівниками організовується генеральне прибирання класної кімнати, а щоп’ятниці - закріпленої території.
  2. Протягом першого тижня вересня класні керівники, вихователі ГПД проводять у класах вивчення правил для учнів, правил чергування та внутрішнього розпорядку.
  3. Вчителям заборонено виганяти учнів під час уроків з класу, посилати учнів за класними журналами, ключами від кабінетів, змінювати на свій розсуд розклад уроків, їх тривалість, тривалість перерв, передоручати виконання трудових обов’язків, палити в приміщенні та на території закладу.
  4. Вчителі зобов’язані своєчасно виставляти учням 2-11 класів оцінки в класні журнали та щоденники.
  5. Класні керівники щоденно контролюють відвідування учнями занять. Щоденно здають звіт заступнику директора про стан відвідування учнями занять в попередньому місяці.
  6. Класні керівники планують і проводять батьківські збори та засідання батьківських комітетів 4 рази на рік. Про це повідомляють адміністрацію закладу не пізніше, ніж за тиждень.
  7. Початок уроку сповіщаються двома дзвінками, перший з яких подається за 5 хвилини до початку уроку.
  8. Після закінчення уроку вчитель зобов’язаний зачинити вікна, вимкнути електрообладнання, замкнути клас та ключ повісити на щиток в учительській.
  9. Черговий адміністратор в кінці дня перевіряє наявність ключів в учительській , у разі їх відсутності вживає заходів щодо їх повернення.
  10. Відвідування уроків вчителів адміністрацією закладу здійснюється відповідно до плану внутрішнього контролю за заздалегідь оголошеним графіком чи усним попередженням. В окремих випадках адміністрація закладу відвідує уроки, попереджаючи вчителя за 10-15 хвилин.
  11. Сторонні особи можуть бути присутні на уроках тільки з дозволу директора.
  12. Прийом громадян здійснюється черговим адміністратором.

Прийом громадян директором здійснюється відповідно до затвердженого графіка.

5.27. Робоча нарада адміністрації закладу проводиться щопонеділка в кабінеті директора, на якій представники адміністрації доповідають про проведену роботу протягом тижня, відвідані уроки вчителів протягом тижня, стан

чергування та прийом громадян (черговим адміністратором), визначають завдання на наступний тиждень).

5. 28. Засідання педагогічної ради проводяться відповідно до графіка; наради гри директорі 1-2 рази на місяць у спеціально визначений час.

5.29. При відсутності працівника черговий адміністратор зобов’язаний терміново організувати його заміну.

5. 303. Канікулярний час, що не співпадає з відпусткою, є робочим часом. У цей час працівники залучаються до педагогічної та організаційної роботи адміністрацією в межах навантаження. Облік робочого часу педагогічних градівників під час канікул ведеться адміністрацією в окремому журналі. Облік робочого часу технічного персоналу ведеться заступником директора з адністративно-господарської роботи постійно.

  1. Загальні збори колективу проводяться не рідше 2-х разів на рік, засідання педради 4 рази на рік, загальношкільні батьківські збори не рідше 2-х разів на рік.
  2. В канікулярний час обслуговуючий персонал залучається до виконання господарських робіт, ремонту, охорони закладу у випадку , якщо дана робота не протипоказана за станом здоров’я.
  3. Працівники зобов’язані попереджати адміністрацію про невихід на роботу дня своєчасної заміни його.
  4. Робота органів самоврядування регламентується Статутом закладу.
  5. Педагогічним працівникам забороняється:
  • змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
  • продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
  • передоручати виконання трудових обов’язків.

5.39. Забороняється в робочий час:

  • відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним

процесом;

  • відволікати працівників закладу від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
  1. Заохочення за успіхи в роботі
    1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи у вихованні дітей , новаторство застосовуються такі заохочення:
  • оголошення подяки ( для педагогів - управління освіти);
  • нагородження;
  • нагородження відомчими відзнаками різних рівнів;
  • преміювання.
    1. За особливі трудові здобутки працівники представляються для нагородження орденами та медалями України та присвоєння почесних звань.
    2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
    3. Заохочення оголошується в наказі по школі, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
  1. Стягнення за порушення трудової дисципліни
    1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такі дисциплінарні стягнення:
  • догана;
  • звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно п.п.3.4.7.8. ст.40, ст.41КзпПУкраїни.

    1. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.
    2. Працівники, обрані до складу профспілкових органів в школі - профспілковий комітет, і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.

До застосування дисциплінарного стягнення керівник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових

пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення , складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються уповноваженим органом безпосередньо після виявлення провин, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

    1. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
    2. Догана педагогічному працівнику оголошується наказом управління освіти, іншим працівникам закладу оголошується наказом директора школи і повідомляється працівникові під розпис.
    3. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення на працівника його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

Дані Правила прийняті рішенням загальних зборів трудового колективу.

Коментарі:
Залишати коментарі можуть тільки авторизовані відвідувачі.